2009年二月份，公司連續被縣委、縣政府授予文明單位、和諧企業稱號，這是對公司多年一貫奉行的“以人為本，和諧發展”經營理念的最佳褒獎。

我公司創建于2003年，建廠時間不長，職工大部分是本地農民工以及外來務工人員，人員素質參差不齊，思維方式和生活觀念也不盡相同，這給我們的管理工作帶來不便。因此公司領導班子意識到加強相思政治工作、提高員工素質、豐富員工文化生活在我公司尤為重要，因此我們主動參與到創建文明單位、和諧企業活動中來。

首先我們加強了廣大職工、黨員的學習培訓力度。對職工教育我們以思想教育為主，批評處罰為輔，在全廠打造一個寬松、文明、積極進取的工作環境。各部門也圍繞創建活動計劃，組織員工學習公民道德標準和崗位業務知識，開展形式多樣的業余文化活動，形成了互幫互助、團結一心抓生產做工作的良好氛圍。

其次是認真執行勞動法，解決職工后顧之憂。為更好的執行國家《勞動法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，我公司首先制定了《勞動管理規章制度》、勞動爭議調解制度，建立工資協商機制，各項制度都對勞動雙方的權利、義務作了具體規定，特別是在保障勞動者權益方面更能體現員工利益。2008年，公司加大宣傳力度，耐心給職工作思想工作，先后為108名職工辦理了社會養老保險，使養老、失業、醫療、生育保險參保率達到了80%，工傷參保率達到了100%。

第三，回饋于民，回饋社會，塑造負責任的企業形象。利潤是企業追求目標，但一味追求利潤而犧牲了環境、犧牲了大眾利益，無異于涸澤而漁，焚林而獵。在創建活動中，我們盡力使職工和周邊的群眾能在公司發展中分享利益。為此，我們一方面改善職工生產環境，組織職工參加拔河比賽、籃球比賽、歌詠比賽以及不同內容的知識競賽活動，同時保證職工收入每年都有一定幅度的增長。2008年5?12四川汶川特大地震發生以后，我公司職工積極發楊萬眾一心、眾志成城的抗震救災精神，踴躍為災區人民捐款達33940元，同時不顧生產旺季，放棄部分訂單，主動向災區提供了新生產的500箱價值達5.5萬元的植物皂，表現了一個企業應有的責任感和深厚的民族情懷。